労務相談室

管理職としての能力が無い社員への対応は？

自動車整備業の労務相談室質問、工場長が定年を迎えたため、稼ぎ頭である40代の整備士を工場長に昇格させた。自分の仕事をこなせばよかった今までと違って、部下の面倒をみたり、工場全体の作業量のコントロールなどの管理業務が求められるのだが、1ヶ月が経った […]

社会保険労務士内海正人の自動車整備工場の労務相談室質問 Q、当社では将来性を見越して無資格の高校生を採用した。働きながら整備資格を取らせるつもりで、まずは力試しの意味で、せいび広報社のEラーニング「自動車整備士合格Eテスト」を勧めたところ、「プライベ […]

当社も世間並みに人手不足に陥っていたため、求人広告を出したところ、願ってもなく優秀な人材を採用できた。しかしこれが、とんだ食わせ者で、履歴書から読み取れる能力が何一つ備わっていなかった。期待を裏切られたことを理由に解雇することはできるだろうか？ A. […]

社会保険労務士内海正人の自動車整備工場の労務相談室質問、皆勤手当ては支給する必要あり？有給休暇で休んだ社員の皆勤手当について、実際には休んでいるので、欠勤扱いとして皆勤手当の支給をしなくても問題ありませんか？回答、医療、介護業など、シフトに […]

整備工場の経営サポーター活用術質問、従業員同士が喧嘩社内で従業員同士が喧嘩をして一方が後遺症が残るほどの大怪我をしてしまいました。礼儀がなっていないなどの口論から発展してしまったそうです。労災の給付などを受けることができるでしょうか。また、会社と […]

社会保険労務士内海正人の自動車整備工場の労務相談室質問、パート社員用の就業規則がなかったら社員の頑張りにより、先日、久々に賞与を支給することができた。しかし、正社員に対してのみ支給したところ、あるパート社員より「就業規則には正社員もパート社員も […]

自動車整備工場・板金工場・ガソリンスタンドなど、経営している皆様対応はできていますか？平成28年1月以降、税や社会保障で従業員などのマイナンバーを記載する必要があります。源泉徴収票の作成手続 ● 健康保険・厚生年金・雇用保険の手続 ● 証券会社や […]

自動車整備士のお仕事・労務について労務相談室せいび界2015年9月号Web記事社員の忠実義務 Q,工場長が大量のメカニックを引き連れて独立しようとしていたことが、誘われて断った社員の1人から発覚した。工場長は解雇としたが、再発を防ぐための対策があ […]

自動車整備士のお仕事・労務について労務相談室せいび界2015年８月号Web記事 Q、就業規則違反を起こした社員がおり、同規則に則って処分を下そうとしたところ、「労働基準監督署に提出していないから、この処分は無効だ」と主張してきた。規則は完成していて […]

社会保険労務士内海正人の労務相談室せいび界2015年7月号　Web記事退職勧奨の効力が有効となるためには? Q,　このところ、入庫台数も台当たり単価も伸びず、苦しい状況が続いている。コスト削減ももはや限界であり、リストラも考えざるを得ず、そうなる […]